结论：关于公司调整工作地点已回函后，是否需要再次回函催告，这取决于具体情况和您的实际需求。以下从不同角度进行分析和建议。

1. 法律层面分析

• 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果您已经对公司调整工作地点的决定进行了回函，且回函中明确表达了您的意见（如同意、不同意或提出协商等），那么从法律程序上讲，您已经履行了相应的告知义务。
• 催告的必要性：催告通常用于提醒对方履行义务或确认某些事项。如果您认为公司调整工作地点的决定可能涉及您的合法权益，且您希望进一步明确公司的意图或要求公司给出更具体的安排，那么再次回函催告可能是一个合理的选择。然而，如果您的回函已经足够清晰，且公司已经给出了明确的回应，那么再次催告可能并非必要。

2. 实际操作建议

• 评估公司态度：在决定是否再次回函催告前，建议您先评估公司对您之前回函的态度。如果公司已经积极回应并给出了合理的安排，那么再次催告可能显得多余。如果公司未予回应或回应模糊，那么再次催告可能有助于推动事情的进展。
• 明确催告目的：如果您决定再次回函催告，请确保明确催告的目的和内容。例如，您可以要求公司明确新的工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，或者要求公司就您提出的异议给出具体解释和解决方案。
• 保留证据：无论您是否决定再次回函催告，都请务必保留好所有相关的书面证据（如回函、催告函、公司回复等）。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到至关重要的作用。

3. 可能的法律后果

• 如果公司违法变更劳动合同：如果公司未经您同意擅自变更劳动合同（包括工作地点），且该变更违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您有权要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。在这种情况下，您的回函和催告函可能作为您维权的重要证据。
• 如果双方无法达成一致：如果双方就工作地点的变更无法达成一致意见，且该争议无法通过协商解决，那么您可能需要考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果您认为公司调整工作地点的决定可能涉及您的合法权益，且您希望进一步明确公司的意图或要求公司给出更具体的安排，那么可以考虑再次回函催告。
• 在催告前，请务必评估公司的态度和回应，明确催告的目的和内容，并保留好所有相关的书面证据。
• 如果双方无法就工作地点的变更达成一致意见，且该争议无法通过协商解决，那么建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。