关于你对公司提成调整签字表示不同意后，是否还需要发回函的问题，我给出如下建议：

结论：是否需要发回函，取决于你的具体意图和公司的相关规定或惯例。如果你希望正式、明确地表达你的不同意见，并希望公司有明确的回应或记录，那么发回函是一个不错的选择。

分析说明：

1. 表达不同意见的正式性：签字表示不同意只是初步表达了你的立场，但可能并不足以引起公司足够的重视或明确的回应。发回函可以更加正式、明确地阐述你的不同意见，以及你希望公司如何处理这一问题的期望。

2. 公司规定或惯例：你需要了解公司是否有关于此类情况的具体规定或惯例。有些公司可能要求员工在表达不同意见时，必须提交正式的书面回函。如果公司有此类规定，那么发回函就是必要的。

3. 法律层面：从法律角度来看，签字表示不同意已经构成了你对公司提成调整方案的不同意表示。但是，发回函可以进一步固化你的立场，并为后续可能发生的争议提供更有力的证据支持。

4. 实际考虑：在决定是否发回函时，你还需要考虑实际情况。比如，你与公司之间的关系、你希望达到的目的、以及发回函可能带来的后果等。如果发回函可能引发不必要的冲突或对你产生不利影响，那么你可能需要谨慎考虑。

行动建议：

• 了解公司规定：首先，建议你了解公司是否有关于提成调整及员工反馈的具体规定或惯例。
• 评估发回函的必要性：根据你的具体意图和公司规定，评估发回函是否必要。如果你希望公司能够正式回应你的不同意见，并且发回函符合公司规定或惯例，那么你可以考虑发回函。
• 准备回函内容：如果你决定发回函，那么你需要准备一份清晰、明确的回函内容。在回函中，你可以阐述你的不同意见、理由以及期望公司如何处理这一问题的建议。
• 考虑后续行动：在发回函后，你需要考虑公司可能的回应以及你的后续行动。如果公司没有给出你期望的回应，你可能需要进一步与公司沟通或寻求其他途径来解决问题。