针对您提出的“公司调岗公司催告咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗应当与劳动者进行协商。根据相关规定，如果双方能够协议一致调整工作岗位，那么应当及时签订变更劳动合同书，对调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务予以明确固定，这样可以有效避免后续纠纷的发生。

现在，针对您的情况，如果公司已经提出了调岗要求，并且进行了催告，您可以按照以下步骤来处理：

1. 审查调岗的合法性、必要性和合理性：

   • 您需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于调岗权限、调岗流程的规定。
   • 评估调岗前后的工作内容，判断自己是否能够胜任新的岗位。
   • 比较调岗前后的职务地位、收入水平是否相当，确保自己的权益不受损害。
   • 了解调岗是否基于您不能胜任当前工作，如果是，公司应当提供培训或调整工作岗位的依据。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果您对调岗有异议，应当及时与公司进行沟通，表达自己的想法和顾虑。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、调整调岗时间或方式等。
   • 同时，您也可以要求公司提供调岗的详细理由和依据，以便您更好地理解和评估调岗的合理性。

3. 根据沟通结果做出决策：

   • 如果公司能够提供合理的调岗理由，并且调岗符合您的职业发展规划和利益，那么您可以考虑接受调岗。
   • 如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗明显损害了您的权益，那么您可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

4. 应对公司的催告：

   • 如果公司进行了催告，您应当及时回应，表明自己的立场和态度。
   • 如果您决定拒绝调岗，可以明确告知公司您的决定，并说明拒绝的理由。
   • 同时，您也可以提醒公司，如果公司坚持调岗且无法提供合理理由，您将保留通过法律途径维护自己权益的权利。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理调岗问题过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动者在面对调岗问题时应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重劳动者的意愿和权益，在调岗问题上与劳动者进行充分沟通和协商，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。