关于您提出的“上班第一天工伤停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是为了保障工伤职工在医疗和恢复期间的基本生活及收入不受影响。重要的是，这一待遇的发放并不以职工是否实际提供劳动为前提。

上班第一天工伤的情况

对于您提到的上班第一天就发生工伤并需要停工留薪的情况，虽然您实际上并未在岗位上工作很长时间，但根据相关法律法规，您依然享有停工留薪期的相关待遇。具体来说：

1. 正常发放停工留薪期工资：

   • 即便您在停工留薪期内（包括上班第一天）选择上班或未上班，只要仍处于停工留薪期的法定期间内，用人单位都应按照您的原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。
   • 这是因为该工资是对您因工伤无法正常工作而给予的补偿，与您实际提供劳动的时间长短无关。

2. 额外支付劳动报酬（如适用）：

   • 如果您在停工留薪期内实际为用人单位提供了劳动（例如，协助完成一些简单工作），除了享受停工留薪期工资待遇外，用人单位还应根据您提供的劳动量，按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。

特殊情况处理

• 能完成工作任务：如果您在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按您的原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
• 不能完成工作任务：若您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

争议解决途径

如果您和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，对于上班第一天就发生工伤并需要停工留薪的情况，您依然享有原工资福利待遇不变的权利。同时，如果您在停工留薪期内实际提供了劳动，还有权获得额外的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动监察部门。