关于“超休几天按天算工资”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
超休工资的计算需根据具体情况，特别是用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来确定。若规章制度或劳动合同中有明确规定超休的处理方式，则按相应规定执行；若没有明确规定，则需遵循相关法律法规，并考虑公平合理原则进行协商处理。
二、具体处理方式
按规章制度或劳动合同处理
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了超休的工资计算方式（如按旷工处理、调休冲抵、事假处理等），则按照相应规定执行。
按法律法规处理
- 若规章制度或劳动合同中没有明确规定，或规定不明确，且双方无法协商一致，则应根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行处理。在这种情况下，用人单位不能随意克扣员工工资，而应遵循公平合理原则，考虑员工的实际超休天数和工资水平，进行妥善处理。
协商处理
- 在任何情况下，双方都可以进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出用未来的加班时间或调休来弥补超休，或者用人单位可以提出按事假处理并扣除相应工资等。
三、特殊场景
- 加班超休：如果超休是因为加班导致的，那么应按照《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定来计算超休工资。具体计算方式根据工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班等不同情况而有所差异。
四、建议与防范措施
- 用人单位应制定明确、合法的规章制度，并确保员工知晓和理解。规章制度中应包含关于超休的处理方式，以避免不必要的纠纷。
- 员工在休假前应仔细了解公司的休假政策和规定，确保休假行为符合公司要求。
- 双方应遵循公平合理原则进行协商和处理超休问题，以维护良好的劳动关系。
综上所述，超休几天按天算工资的问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。