单位没有给工人医保解锁，首先需要明确的是，这很可能涉及到单位未按规定为员工缴纳医疗保险的问题，这是违法的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括医疗保险。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位交涉或协商：
- 首先尝试与单位的管理层或人力资源部门进行交涉，了解医保未解锁的具体原因，并表达您的诉求。
- 如果单位有工会，可以向工会反映情况，请求工会出面协助解决。
提起劳动仲裁：
- 如果与单位交涉无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位履行其法定义务，为您缴纳医疗保险并解锁医保账户。
- 在提起仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资记录、出勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未履行缴费义务的事实。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者单位拒不履行仲裁决定，您可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，请注意以下几点：
- 合法维权：避免采取过激行为或违反法律底线的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 积极收集证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好所有与劳动关系和医保缴纳相关的证据。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地司法部门申请法律援助服务，以获得专业的法律支持。
总之，单位未给工人医保解锁很可能涉及到未按规定缴纳医疗保险的问题，这是违法的。您可以通过与单位交涉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并积极收集证据以支持自己的主张。