关于“辞退通知书拒签”的问题，我可以明确告诉你，员工拒绝签字并不影响辞退通知书的法律效力。下面我会详细解释这一点，并给出相关的处理建议。
首先，辞退通知书的法律效力：
辞退通知书一旦送达员工，即产生法律效力，无论员工是否签字。这是因为辞退通知书是用人单位单方面解除劳动合同的意思表示，只要用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的规定，辞退通知书就具有法律效力。员工拒绝签字，只是表明其不同意辞退决定，但并不能阻止辞退通知书的生效。
其次，员工拒绝签字时的处理：
留存证据：用人单位在送达辞退通知书时，应做好证据留存工作。比如，可以通过邮政快递方式寄送辞退通知书，并保留快递单据作为送达证据。如果员工拒绝签收，可以在快递单据上注明“拒收”及拒收日期，并邀请见证人在场，以增强证据的可信度。
注明情况：在辞退通知书上注明员工拒绝签字的情况，并说明已采取其他方式（如邮寄）送达。这样，即使员工后续提出异议，用人单位也能提供充分的证据证明已履行了送达义务。
依法处理：如果员工对辞退决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应准备好相关证据，如员工违规的相关材料、辞退通知书的送达证据等，以证明辞退行为的合法性。
最后，法律建议：
确保辞退合法：用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为符合《劳动合同法》的规定。比如，辞退理由应合法、辞退程序应合规等。否则，即使员工签字同意了辞退决定，用人单位也可能面临法律风险。
积极沟通：在辞退员工前，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其诉求和意见。如果可能的话，可以通过协商的方式解决劳动争议，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工拒绝签字并不影响辞退通知书的法律效力。用人单位在送达辞退通知书时，应做好证据留存工作，并依法处理员工的异议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。