您删掉公司资料的行为不仅无法帮您解决问题，还可能触犯法律。下面是我的分析：

一. 删掉公司资料可能构成破坏生产经营或故意毁坏财物

1. 破坏生产经营：如果您删掉的是公司重要的经营资料，导致公司无法正常运营或遭受重大损失，那么您的行为可能构成破坏生产经营罪。根据《刑法》的相关规定，这可是要承担刑事责任的。

2. 故意毁坏财物：即便您的行为没有严重到破坏生产经营的程度，但如果您删掉的是公司有价值的资料，也可能构成故意毁坏财物。虽然这可能不构成犯罪，但您仍然需要承担民事赔偿责任。

二. 退休当天福利问题应通过合法途径解决

1. 了解公司规定：首先，您应该了解公司关于退休员工福利的具体规定。如果公司确实有规定退休当天不发福利，那么您需要接受这一事实。

2. 与公司沟通：如果您认为公司规定不合理或存在歧视，您可以与公司相关部门进行沟通，表达您的诉求和理由。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

三. 我的建议

• 保持冷静：面对问题，我们应该保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 合法维权：通过合法途径来维护自己的权益，而不是通过删除公司资料这种违法的方式。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

综上所述，删掉公司资料并不是解决问题的办法，反而可能给您带来更大的麻烦。我建议您通过合法途径来解决退休当天福利的问题，如有进一步需要，您可以继续咨询我。