针对您“还有9个月退休，单位有权利辞退我吗”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，单位无权随意辞退临近退休的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序和条件。对于临近退休的员工，由于他们即将达到法定退休年龄，享受养老保险待遇，单位通常没有充分的理由随意辞退他们。
   • 如果单位想要辞退员工，必须符合法律规定的解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。并且，即使符合这些情形，单位也需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。

2. 特殊情况下，单位可能依法辞退：

   • 尽管临近退休的员工受到一定的法律保护，但如果他们存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位仍然有权依法辞退他们。
   • 此外，如果单位因经营困难、破产重整等原因需要裁员，且裁员程序合法合规，那么临近退休的员工也可能被纳入裁员范围。但这种情况下，单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果单位依法辞退您，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在单位的工作年限和月平均工资。具体来说，每工作满一年，您有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 如果您认为单位辞退您的行为不合法，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退的理由并支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结：

• 一般情况下，单位无权随意辞退临近退休的员工。但如果存在特殊情况或单位依法进行裁员，您也可能被辞退。不过，无论哪种情况，您都有权获得相应的经济补偿。如果您对单位的辞退行为有异议，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。