单位在休息天叫你去开会，你没去而被辞退，这很可能构成违法辞退。单位无权因为你在休息日未参加会议而单方面解除劳动合同，除非会议的参与是你的工作职责之一，且单位已经提前合理通知了你。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。
法律分析
休息日的权利：
- 休息日是劳动者的合法权益，单位无权随意侵占。除非有特殊情况（如紧急工作任务、合同约定等），否则单位不能在休息日强制要求劳动者工作。
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退劳动者必须有合法的理由，如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等。仅仅因为劳动者在休息日未参加会议，并不构成合法的辞退理由。
经济补偿与赔偿：
- 如果单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的不满和质疑。如果单位能够撤销辞退决定，那么问题可以得到解决。
收集证据：
- 如果单位坚持辞退你，你需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、会议通知等，以证明单位的辞退行为是违法的。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的证据材料和申诉书。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，单位在休息天叫你去开会，你没去而被辞退，这很可能构成违法辞退。你有权要求单位支付赔偿金，并可以通过与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。