您好，关于您提到的“签到合同到期了被辞退”的问题，我首先想确认一个核心点：您的劳动合同已经到期，并且随后您被辞退了。接下来，我将从几个关键角度为您详细解析这个问题。

核心结论

劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签并辞退员工，通常需要依据劳动合同及法律法规的相关规定来处理。这涉及到劳动合同终止的经济补偿、辞退的合法性等多个方面。

劳动合同终止的经济补偿

1. 如果劳动合同中有明确约定：首先，我们要查看劳动合同中是否有关于合同到期终止后经济补偿的明确约定。如果有，那么用人单位应当按照约定执行。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：在劳动合同没有明确约定的情况下，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退的合法性

1. 辞退原因：用人单位在辞退员工时，必须给出合法、合理的辞退原因。如果辞退原因不合法或不合理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 辞退程序：辞退员工还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，也可能构成违法行为。

您的权益保护

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中关于合同终止和辞退的相关条款，了解自己的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结

劳动合同到期后被辞退是一个涉及多个法律层面的问题。您应当根据自己的实际情况，结合劳动合同和法律法规的相关规定来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。