公司把款支付给中介，中介没有及时把款给员工，员工劳动仲裁找公司要钱是合理的，但具体责任分配需根据实际情况分析。以下是详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 若中介是劳务派遣方，公司与中介之间存在劳务派遣关系，公司应将工资支付给中介，再由中介发放给员工。此时，若中介未按时将工资发放给员工，员工有权向中介主张权利，同时也可基于劳务派遣关系向公司主张连带责任。
   • 若中介仅作为居间服务方，介绍员工与公司建立劳动关系，公司应直接将工资支付给员工。此时，若中介未将公司支付的款项及时转交给员工，员工应首先向中介主张权利，但在某些情况下，若公司明知或应知中介存在拖欠工资行为而未尽到监督义务，员工也有权向公司主张相应责任。

2. 员工权利与救济途径：

   • 员工应先与中介沟通，要求其支付工资，并指出其行为可能违约违法。
   • 若协商不成，员工可收集劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉。中介逾期不付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
   • 员工也可直接申请劳动仲裁，要求中介和公司承担连带责任（如适用）。不服仲裁结果的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 员工在维权过程中应保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资支付凭证、与中介和公司的沟通记录等。
   • 若涉及复杂的法律关系或争议较大的案件，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，员工在公司把款支付给中介而中介未及时把款给自己的情况下，通过劳动仲裁向公司主张权利是合理的。但具体责任分配和救济途径需根据实际情况（如中介与公司的法律关系、员工与中介的合同约定等）进行具体分析。如有需要，请直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。