当公司被劳动仲裁后，关于如何向对方支付款项，这通常取决于仲裁裁决的结果以及双方协商的情况。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确认仲裁裁决结果

首先，公司需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。对于普通仲裁案件，裁决书自送达之日起十五日内，任何一方不服均可向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。对于终局裁决案件，如涉及小额争议或执行国家劳动标准的，裁决自作出之日起即发生法律效力，但公司有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。

二、支付方式选择

在确认裁决生效后，公司可以选择以下几种支付方式：

1. 直接支付：

   • 公司可以直接将款项支付给劳动者。双方可以协商确定具体的支付方式，如银行转账、现金支付等，并明确支付时间，如一次性支付或分期支付。
   • 支付时间通常约定在仲裁裁决生效后的一定期限内完成，例如裁决生效后10个工作日内或根据双方实际情况约定的分期支付计划。

2. 通过劳动监察部门或仲裁机构转交：

   • 如果在劳动仲裁过程中双方达成了调解协议，仲裁机构可能会制作调解书，并要求公司先将款项支付至仲裁机构指定的账户，再由仲裁机构转交给劳动者。
   • 在某些情况下，如果公司未按时履行支付义务，劳动者也可以向当地劳动监察部门申请强制执行，劳动监察部门将依法对公司进行督促和追缴，并将款项支付给劳动者。

3. 通过法院执行程序支付：

   • 如果公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以在裁决生效后向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保劳动者权益得到实现。
   • 一旦法院查扣到公司的款项，会按照法定程序将款项转交给劳动者。此时，劳动者需要提供有效的银行账户信息以完成款项交付。

三、注意事项

1. 保留证据：无论采用哪种支付方式，公司都应妥善保留相关的证据和文件，如仲裁裁决书、调解书、支付凭证等。这些证据在后续可能出现的争议或维权过程中将起到关键作用。

2. 及时履行：公司应严格按照仲裁裁决或调解协议的要求及时履行支付义务。如果未按时履行，可能需要承担迟延履行责任，如加倍支付迟延履行期间的债务利息等。

3. 咨询专业律师：如果公司在支付过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确指导。律师可以帮助公司理解法律程序、制定支付计划，并在必要时代表公司处理相关纠纷。

综上所述，公司在被劳动仲裁后，应根据仲裁裁决结果和双方协商情况选择合适的支付方式，并严格按照法律程序履行支付义务。如有任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取帮助。