结论前置：针对您提出的“劳动仲裁公司支付后，后期员工再找公司要钱并诬陷公司说没给”的情况，公司可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 保留支付凭证：

   • 法律背景：在劳动仲裁裁决后，公司按照裁决结果支付了相应款项，这是履行法律义务的行为。为了证明公司已经支付，公司应妥善保留所有支付凭证，如银行转账记录、收据、支付确认书等。
   • 建议：公司应立即整理并保存所有与支付相关的文件，确保这些凭证的完整性和真实性。这些凭证将是后续证明公司已支付的关键证据。

2. 员工诬陷的应对：

   • 法律分析：如果员工后续再找公司要钱，并诬陷公司说没给，这可能构成诽谤或欺诈行为。公司有权要求员工提供证据证明其主张，如果员工无法提供，则其主张不成立。
   • 建议：
     • 要求员工提供证据：公司可以书面形式要求员工提供未收到款项的证据，如银行账户流水、收据缺失证明等。
     • 报警或起诉：如果员工无法提供证据，且其行为明显构成诽谤或欺诈，公司可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 法律背景：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，双方均应履行。如果公司已经按照裁决结果支付了款项，那么该裁决对双方均具有约束力。
   • 建议：公司可以准备劳动仲裁裁决书、支付凭证等文件，以证明公司已经履行了裁决义务。如果员工再次提出无理要求，公司可以出示这些文件作为反驳的依据。

4. 预防措施：

   • 完善支付流程：为了避免未来出现类似纠纷，公司应完善支付流程，确保每次支付都有明确的记录和确认。例如，可以采用银行转账方式支付，并要求员工在收到款项后签署确认书。
   • 加强沟通：公司与员工之间应保持良好的沟通，及时解释支付情况，避免误解和纠纷的发生。如果员工对支付有疑问，公司应耐心解答，并提供必要的证据支持。

可能法律后果：

• 如果员工诬陷公司未支付款项，且该行为被证实为诽谤或欺诈，员工可能面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失、承担刑事责任等。
• 如果公司能够提供充分的证据证明已经支付了款项，那么员工的诬陷行为将不会得逞，且可能因此承担法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突。通过法律途径解决问题是最有效的方式。
• 公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，减少因法律知识匮乏而引发的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。