给借用其他公司资质的老板干活摔伤，不一定构成承揽关系。具体是否构成承揽关系，需要根据实际情况来判断。下面我为你详细分析：

承揽关系的定义

承揽关系，是指当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同关系。在承揽关系中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力，独立完成工作，并对工作成果负责。

分析是否构成承揽关系

1. 工作性质：如果你给借用其他公司资质的老板干活，是按照老板的要求完成一定的工作任务，并且这些工作任务具有独立性、专业性，需要一定的技能或劳力，那么这可能符合承揽关系的特征。

2. 合同关系：承揽关系通常是通过合同来确立的。如果你与老板之间签订了明确的承揽合同，约定了工作内容、报酬、期限等，那么这无疑构成了承揽关系。

3. 工作成果：在承揽关系中，承揽人需要交付工作成果，并且这个成果是符合合同要求的。如果你的工作是以完成一定的工作成果为目标，并且这个成果是可以被量化、验收的，那么这也可能构成承揽关系。

4. 独立性：承揽人在工作中通常具有一定的独立性，他们可以按照自己的方式、方法来完成工作。如果你在工作中具有较大的自由度，可以自主选择工作的时间、地点、方式等，那么这也可能表明你与老板之间构成承揽关系。

其他可能的关系

然而，如果你给借用其他公司资质的老板干活，但并没有签订承揽合同，或者你的工作并不具有独立性、专业性，而是更多地表现为一种雇佣关系或劳务关系，那么你可能并不构成承揽关系。在这种情况下，你与老板之间的权利义务关系可能需要根据雇佣关系或劳务关系的法律规定来确定。

法律建议

如果你在工作中摔伤，并且与老板之间就赔偿问题产生争议，建议你首先明确你与老板之间的法律关系。如果构成承揽关系，你可能需要根据承揽合同的约定来主张权利；如果不构成承揽关系，你可能需要根据雇佣关系或劳务关系的法律规定来寻求救济。在任何情况下，你都应该保留好相关证据，如合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，给借用其他公司资质的老板干活摔伤是否算承揽关系，需要根据实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。