针对职工伪造证件导致使用童工的情况，处理流程通常遵循以下步骤，并依据相关法律法规进行：
首先，要明确的是，使用童工是严重违法的行为，无论是出于何种原因，都不能成为使用童工的借口。对于职工伪造证件以规避法律监管，进而使用童工的行为，更应依法严惩。
具体处理流程如下：
立案调查：
- 当发现或接到有关使用童工的举报时，相关部门（如劳动保障行政部门）会决定是否立案。
- 立案后，将依法对案件进行调查。调查过程中，执法人员会确保程序的合法性，包括执法人员数量（不得少于两人）、出示执法身份证件、允许当事人辩解陈述等。
- 如果执法人员与当事人有直接利害关系，应当回避，以确保调查的公正性。
审查与决定：
- 对调查收集到的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行全面审查。
- 在作出行政处罚决定之前，会告知当事人处罚的事实、理由和依据，以及其依法享有的陈述、申辩等权利。
- 如果案件符合听证规定，行政机关还会组织听证，进一步听取当事人的意见。
执行与监督：
- 制作并送达编有号码的行政处罚决定书，确保当事人明确了解处罚内容。
- 责令当事人改正或限期改正违法行为。如果当事人逾期不履行行政处罚决定，相关部门将依法采取措施或申请人民法院强制执行。
- 对整个处理过程进行监督，确保处罚决定的执行到位，同时防止类似违法行为的再次发生。
此外，根据《禁止使用童工规定》（2002年国务院令第364号）第八条，用人单位未按照规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。这一规定为处理此类违法行为提供了明确的法律依据。
综上所述，对于职工伪造证件导致使用童工的情况，相关部门将依法进行立案、调查、审查、决定和执行，并依据相关法律法规对违法行为进行严厉处罚，以维护法律的尊严和未成年人的合法权益。