针对工厂工人集体做伪证这一情况，处理方式需结合具体场景和法律后果来分析，以下是详细说明：

1. 民事诉讼中的伪证处理
   若工人在民事诉讼中集体作伪证（如劳动争议、合同纠纷等），根据《民事诉讼法》第114条，法院可对个人处10万元以下罚款或15日以下拘留；若单位指使，可对单位主要负责人或直接责任人同样处罚。关键点：需由法院依职权调查取证后认定，当事人可申请启动司法惩戒程序。

2. 刑事诉讼中的伪证处理
   若工人在刑事诉讼中作伪证（如作为证人出具虚假证言），可能触犯《刑法》第305条伪证罪，处3年以下有期徒刑或拘役；情节严重的（如导致冤假错案），处3-7年有期徒刑。特殊情形：若工人受工厂负责人指使，负责人可能构成《刑法》第307条的“妨害作证罪”，最高可处7年有期徒刑。

3. 行政处罚中的伪证处理
   若工人在行政调查（如安全生产事故调查）中作伪证，根据《治安管理处罚法》第60条，可处5-10日拘留并处200-500元罚款；若伪证导致行政处罚错误，可申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销。

4. 劳动法层面的处理
   若工人伪证行为与劳动关系相关（如虚构加班记录骗取工资），工厂可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。操作建议：需在规章制度中明确伪证属于严重违纪行为，并经民主程序公示。

实务建议：

• 发现伪证后立即固定证据（如录音录像、书面材料对比）；
  
• 根据场景选择报案（刑事/行政）或向法院申请惩戒（民事）；
  
• 对涉事工人可同步启动内部调查，但需注意避免侵犯隐私权；
  
• 若涉及群体性事件，建议提前与劳动监察部门沟通备案。
  

如需进一步分析具体场景下的应对策略，可直接向我说明案件细节。