针对你提出的“工厂拖欠工资且做伪证”的问题，我们可以从以下两个方面来处理：
针对拖欠工资的处理：
- 收集证据：首先，你需要收集所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、银行转账记录等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒不履行支付工资的义务，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
针对做伪证的处理：
- 明确伪证的定义：伪证通常指的是在诉讼或仲裁过程中，故意提供虚假证据或作虚假陈述的行为。如果工厂在解决工资纠纷时提供了伪证，这将严重损害你的合法权益。
- 向相关部门举报：一旦发现工厂存在伪证行为，你应立即向处理该纠纷的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院举报，并提供相关证据以证明工厂的伪证行为。
- 请求法律制裁：根据法律规定，提供伪证的行为人可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。你可以请求相关部门对工厂的伪证行为进行查处，并追究其法律责任。
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽我所能为你提供支持。