公司规定发微信没发就罚款，这一行为的合法性主要取决于具体的情境和法律规定。从一般法律原则出发，我们可以进行以下详细分析：
一、公司罚款权力的合法性
罚款的本质：罚款本质上是行政处罚权，通常由具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织行使。公司作为普通的民事主体，并不具备直接的罚款权力。
法律依据或合同约定：如果公司希望因员工未发微信而进行某种形式的经济处罚，这种处罚必须有明确的法律依据或劳动合同中的约定。否则，公司无权直接对员工进行罚款。
二、劳动合同与规章制度的重要性
劳动合同约定：在劳动合同中，如果明确约定了员工违反特定规章制度（如未发微信）需接受经济处罚，并且这种约定是合法、合理的，那么公司在特定情况下可能有权进行罚款。但这种罚款的合理性还需要考虑其他因素，如罚款数额的合理性、规章制度的制定程序等。
规章制度的制定程序：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，才能确保其合法性和有效性。如果规章制度的制定程序存在瑕疵，或者内容本身不合理，那么基于该规章制度进行的罚款也将被视为不合法。
三、微信作为支付工具的使用限制
微信作为一种支付工具，本身并无问题。但当它被用作罚款的支付手段时，必须满足前述的合法性条件。即，只有当公司有权进行罚款，并且罚款行为符合法律规定和劳动合同约定时，微信才能作为合法的支付工具。
四、员工权益保护途径
如果公司未经合法程序或合同约定即通过微信对员工进行罚款，这将构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或诉讼：如果必要，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司规定发微信没发就罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工权益不受侵犯。同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，在必要时采取合法手段来维护自身权益。