结论前置：员工被罚款通过微信收款是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司无罚款权且未经员工同意微信收款
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款（法律明确赋予的除外，如严重违反规章制度造成重大损失）。若公司以“罚款”名义扣减工资，且未经员工书面同意通过微信收款，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并赔偿损失。

2. 公司有合法罚款权但收款方式违规
   若公司因员工严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）需罚款，且罚款金额符合《企业职工奖惩条例》或地方性法规（如罚款不超过月工资20%），但强制要求通过微信收款且未提供正规票据，则违反《现金管理暂行条例》及税务规定。员工可要求公司以银行转账或现金形式支付，并开具合法收据。

3. 罚款实为“变相扣薪”或“私自收款”
   若公司以罚款为名行克扣工资之实（如未说明罚款依据、未履行民主程序），或管理人员私自通过微信收款并据为己有，则涉嫌违法。前者可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可解除劳动合同并主张经济补偿；后者可能涉及职务侵占，员工可向公安机关报案。

建议行动：

• 保留微信收款记录、罚款通知等证据；
  
• 先与公司协商，要求说明罚款依据并退还违规款项；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若怀疑管理人员侵占财产，可同步向公安机关报案。
  

如有进一步细节（如罚款原因、金额、公司制度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。