公司强制加微信不加就罚款是违法的。以下是具体的法律分析：

一. 公司无权对员工进行罚款

1. 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司并不具备这样的权力，因此无权对员工进行罚款。
2. 一般情况：在劳动关系中，公司不能通过罚款的方式来强制员工执行某项非工作性质的要求，如加微信等。这种行为侵犯了员工的合法权益，且没有法律依据。

二. 公司强制加微信的合理性问题

1. 微信与工作关系：除非加微信是公司工作的一部分，且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则公司不能强制员工加微信。
2. 员工自主权：员工有权决定是否愿意将个人微信用于工作目的。公司不能仅凭自己的意愿就强制员工做出这样的选择。

三. 公司应如何处理

1. 合法管理：公司应当通过合法、合理的方式来管理员工，而不是通过罚款这种违法手段。
2. 沟通协商：如果公司认为加微信对于工作有必要，可以与员工进行沟通协商，说明加微信的原因和目的，并尊重员工的意愿。

四. 员工权益保护

1. 投诉与调解：如果公司违法对员工进行罚款或强制加微信，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以尝试与用人单位协商解决，或通过企业劳动争议调解委员会、人社部门申请调解。
2. 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司强制加微信不加就罚款是违法的。公司应当尊重员工的合法权益，通过合法、合理的方式来管理员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。