强制员工加企业微信本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私或违反劳动合同等法律问题。下面我详细解释一下：

1. 从隐私权角度看：

   • 员工有权保护自己的个人隐私，包括个人信息、通讯方式等。如果企业未经员工同意，强制要求员工加入企业微信并披露个人信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从劳动合同角度看：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中并未明确约定员工必须加入企业微信，那么企业强制要求员工加入可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

3. 从企业管理角度看：

   • 企业为了加强内部沟通和管理，可能会要求员工加入企业微信。然而，这种要求应当是基于合理的管理需要，并且应当与员工进行充分沟通和协商，而不是单方面强制要求。

4. 建议与措施：

   • 企业应当尊重员工的隐私权和个人选择权，避免强制要求员工加入企业微信或披露个人信息。
   • 如果企业确实需要员工加入企业微信进行内部管理，应当在劳动合同中明确约定，或者与员工进行充分沟通和协商，取得员工的同意。
   • 员工如果认为企业的要求侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行协商，或者向相关部门投诉举报。

综上所述，强制员工加企业微信本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私或违反劳动合同等法律问题。因此，企业在要求员工加入企业微信时，应当谨慎处理，确保合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。