公司监控员工企业微信是否违法，需分情况讨论：

1. 若监控的是员工个人设备上的企业微信：

   • 一般构成违法：企业无权非法监控员工的个人移动设备，包括他们视为私人财产的手机。此举涉嫌侵犯个人隐私权，违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。根据该法典，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 若监控的是公司设备上的企业微信：

   • 合法但有限制：企业有权监控员工用于工作用途的计算机设备（例如办公室的台式机或手提电脑）上的企业微信，因为这些设备是企业为满足日常工作所需而向员工提供的资产之一。但在此过程中，企业应确保监控行为合法、公正且符合职业道德规范，不得侵犯员工的隐私权。例如，企业不能监控员工与工作无关的私人聊天内容。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵扰他人的私人生活安宁、私密空间、私密活动或私密信息。同时，《中华人民共和国刑法》也规定了侵犯公民个人信息罪的刑事责任，对于非法获取、使用、泄露或出售他人个人信息的行为，将受到严厉的制裁。

• 建议：

  • 企业角度：企业在监控员工企业微信时，应明确监控的目的和范围，确保监控行为合法、公正且符合职业道德规范。同时，企业应尊重员工的隐私权，不得非法侵扰员工的私人生活。
  • 员工角度：员工在使用企业微信时，应注意保护自己的隐私权。如果发现企业非法监控自己的个人设备或侵犯自己的隐私权，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果企业非法监控员工个人设备上的企业微信，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任甚至刑事责任。
• 如果员工发现企业非法监控自己的隐私并依法维权，企业可能需要承担相应的法律后果，包括赔偿员工损失、公开道歉等。

总之，公司监控员工企业微信是否违法取决于监控的对象和方式。企业在监控员工企业微信时应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。员工在使用企业微信时也应注意保护自己的隐私权，并在必要时依法维权。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。