公司要求员工加客户微信不满10个就罚款，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司没有经过上述民主程序，就单方面制定“加客户微信不满10个就罚款”的规章制度，那么这种规定对员工是没有约束力的，员工有权拒绝执行，公司也不能以此为由对员工进行罚款。

2. 从罚款的合法性的角度：

   • 根据《行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
   • 即使公司规章制度中有罚款的规定，这种规定也是违法的，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使公司规章制度经过了民主程序，且内容合法，但在实际操作中，公司也需要考虑罚款的合理性。例如，罚款的金额是否过高，是否超过了员工的承受能力；罚款的频率是否过高，是否对员工的生活造成了严重影响等。
   • 如果罚款的金额或频率过高，员工可以与公司进行协商，要求调整罚款标准或方式。如果协商无果，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了公司要求加客户微信不满10个就罚款的情况，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和规章制度。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。