结论：公司要求员工用私人微信添加营销客户是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否侵犯员工隐私权、是否违反劳动合同约定以及是否违反相关劳动法规。

1. 从隐私权角度分析
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若公司强制要求员工使用私人微信添加客户，且未明确告知客户该微信为工作用途，可能导致员工私人信息（如微信好友列表、聊天记录等）被客户或公司不当获取或利用，从而侵犯员工隐私权。
   建议：公司应优先使用企业微信等专用工具，或为员工配备工作手机及微信账号，避免混用私人账号。若必须使用私人微信，需明确告知员工并取得同意，同时制定严格的保密措施。

2. 从劳动合同角度分析
   若劳动合同或公司规章制度中未明确约定员工需使用私人微信开展工作，公司单方面强制要求可能构成违约。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。若员工拒绝使用私人微信，公司不得以此为由处罚或解雇员工。
   建议：公司应在入职时或修订规章制度时，明确工作工具的使用范围，并经员工签字确认。若需变更，需与员工协商一致。

3. 从劳动法规角度分析
   若公司要求员工使用私人微信添加客户的行为导致员工需24小时在线回复、占用大量私人时间，可能涉及“隐形加班”问题。根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若公司未补偿，员工有权拒绝。
   建议：公司应合理分配工作任务，避免过度占用员工私人时间。若需员工在非工作时间处理工作，应协商并支付相应报酬。

总结：公司要求员工使用私人微信添加营销客户是否违法，需结合具体情境判断。若涉及侵犯隐私、违反合同或劳动法规，员工可依法维权。建议公司通过合法合规的方式安排工作，员工若遇到此类问题，也可直接向我咨询具体应对策略。