1. 关于公司要求提供私人微信聊天记录是否违法的问题：

   • 从法律角度来看，公司要求员工提供私人微信聊天记录的行为，可能涉及侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人微信聊天记录属于个人隐私范畴，除非有法律明确规定或者经过员工本人同意，否则公司无权要求员工提供。

2. 如果公司坚持要求，员工应该如何应对：

   • 员工可以明确拒绝公司的要求，并告知公司这种行为可能侵犯其隐私权。如果公司因此对员工进行不公正对待，如降职、解雇等，员工可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求救济。

3. 公司是否有权在特定情况下查看员工微信聊天记录：

   • 在某些特定情况下，如公司怀疑员工存在违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为，且这种行为可能通过微信聊天记录得到证实，公司可能会在法律允许的范围内，通过合法途径（如向法院申请调查令）来获取相关证据。但即便如此，公司也必须严格遵守法律程序，不得擅自侵犯员工的隐私权。

4. 员工应该如何保护自己的隐私权：

   • 员工应该加强自我保护意识，不随意在微信等社交平台上透露个人敏感信息。同时，对于公司的不合理要求，员工应该勇敢站出来维护自己的权益。如果遇到隐私权被侵犯的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，公司要求员工提供私人微信聊天记录的行为可能涉及侵犯员工的隐私权，员工有权拒绝这种要求，并在必要时依法维护自己的权益。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。