针对你提出的问题“事业编公示但是没签合同算应届吗”，首先我们需要明确几个关键点：事业编公示的法律意义、签订合同的必要性以及应届毕业生的定义。接下来，我将从这些角度为你详细解答。

1. 事业编公示的法律意义：

   • 事业编公示通常是事业单位招聘流程中的一个环节，用于公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示期结束后，若无异议，单位通常会按照程序办理聘用手续。

2. 签订合同的必要性：

   • 签订劳动合同是建立劳动关系的法定形式，它明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务。对于事业编人员来说，虽然公示后未立即签订合同，但一旦办理完聘用手续，双方即形成正式的劳动关系。

3. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业年份内，即毕业当年的学生。这个定义与是否签订劳动合同无直接关系，而是与毕业时间紧密相关。

现在，我们结合上述关键点来解答你的问题：

• 从法律角度来看，事业编公示并不等同于已经建立了劳动关系，因为尚未签订劳动合同。但公示后若无异议，通常会进入聘用程序，最终签订劳动合同。
• 关于是否算应届，这主要取决于你的毕业时间。如果你是在毕业年份内参加的事业编招聘，并且公示后即将办理聘用手续，那么你在这个时间段内仍然可以被视为应届毕业生。

综上所述，事业编公示但是没签合同的情况下，你仍然可以算作应届毕业生，前提是你在毕业年份内。这个结论是基于你毕业时间与招聘流程的时间节点来判断的，与是否签订合同无直接关联。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。