提离职后领导加薪升职是否可以留下，这取决于你个人的职业规划和当前的工作状况。下面我从几个角度帮你分析这个问题：

1. 职业规划角度：

   • 如果你原本就因为职业发展受限或寻求更好的机会而提出离职，那么即使领导提出加薪升职，也需要你仔细考虑这个改变是否符合你的长期职业规划。如果加薪升职能满足你的职业发展需求，且与你的长期目标相契合，那么留下可能是一个不错的选择。
   • 但如果你已经找到了更符合你职业规划的工作机会，或者对当前公司的未来发展持悲观态度，那么即使加薪升职，也可能不是留下的充分理由。

2. 工作环境与氛围角度：

   • 除了职位和薪资，工作环境和氛围也是决定你是否留下的重要因素。如果你之前提出离职是因为工作环境不佳或团队氛围不和谐，那么即使领导提出加薪升职，也需要你权衡这些因素是否能够得到改善。
   • 如果工作环境和氛围是你满意且珍视的，那么加薪升职无疑增加了留下的吸引力。

3. 个人价值实现角度：

   • 每个人在工作中都追求个人价值的实现。如果你认为在当前公司能够继续实现个人价值，且加薪升职是对你过去努力的认可和未来潜力的肯定，那么留下可能是一个明智的选择。
   • 但如果你认为在其他地方能更好地实现个人价值，或者对当前公司的文化和价值观产生质疑，那么加薪升职可能不足以成为你留下的理由。

4. 实际利益角度：

   • 加薪升职无疑带来了更直接的经济利益。在考虑是否留下时，你需要权衡这份加薪升职是否足够吸引你，以及它是否足以弥补你原本离职的动因。
   • 同时，也要考虑加薪升职后的工作量和压力是否在你的承受范围内，以及是否会对你的生活质量产生负面影响。

综上所述，提离职后领导加薪升职是否可以留下，并没有一个固定的答案。它取决于你的个人职业规划、工作环境与氛围、个人价值实现以及实际利益等多个因素。建议你综合考虑这些因素后，做出最符合自己利益的决定。如果你在这个过程中有任何法律方面的问题或疑虑，可以随时向我咨询。