调岗没有培训是否合法，主要取决于调岗后的工作性质、复杂程度以及是否需要特定的技能或资格。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果调岗后的工作与原先工作性质相似，不需要额外的技能培训：

   • 在这种情况下，公司没有提供培训并不构成违法。因为员工已经具备了从事新岗位所需的基本技能和知识。
   • 例如，从销售助理调岗到销售代表，如果两者的工作内容相似，只是职责范围有所扩大，那么不提供培训也是合理的。

2. 如果调岗后的工作性质发生较大变化，需要特定的技能培训：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和职业培训。
   • 如果调岗后的工作需要员工掌握新的技能或知识，而公司未提供相应的培训，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司提供必要的培训，以确保自己能够胜任新岗位的工作。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特定行业或岗位，如涉及安全生产、特殊技能操作等，国家可能有明确的培训要求。在这些情况下，无论调岗前后工作性质是否相似，公司都必须按照国家规定提供相应的培训。
   • 如果公司违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，调岗没有培训是否合法，需要根据具体情况来判断。如果调岗后的工作需要特定的技能培训而公司未提供，员工有权要求公司提供培训。如果公司违反了相关法律规定，员工还可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。