关于没有关联的工作调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序或范围，并且此次调岗符合这些约定，那么调岗通常是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者调岗明显超出了合同约定的范围，那么调岗的合法性就可能受到质疑。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能包含关于调岗的规定。如果这些规定合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知，那么调岗可能依据这些规定进行。
- 但如果规章制度中的调岗规定存在违法、不合理之处，或者未向劳动者公示或告知，那么这些规定就不能作为调岗的合法依据。
调岗的合理性和必要性：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定调岗，但如果调岗具有合理性和必要性，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，那么调岗也可能是合法的。
- 合理性通常要求调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或相近，不会给劳动者造成过大的负担或不利影响。
- 必要性则要求调岗是出于用人单位生产经营的实际需要，而非随意或恶意调岗。
劳动者的意愿和协商：
- 在调岗过程中，用人单位应当尊重劳动者的意愿，并与劳动者进行充分协商。如果劳动者同意调岗，并且调岗符合上述条件，那么调岗通常是合法的。
- 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果违法调岗导致劳动者权益受到严重损害，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
给你的建议：
- 如果你面临没有关联的工作调岗情况，首先应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度中关于调岗的规定。
- 然后，评估调岗的合理性和必要性，以及用人单位是否与你进行了充分协商。
- 如果认为调岗不合法或不合理，你可以与用人单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。