调岗后没有安排系统培训是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了调岗后公司需安排系统培训，或者公司的规章制度中有关于调岗培训的相关规定，那么公司未安排系统培训就属于违约行为，是不合法的。在这种情况下，你可以依据劳动合同或公司规章制度，与公司进行协商，要求公司按照约定安排培训。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 若劳动合同和公司规章制度无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未对调岗后的培训作出明确规定，那么公司是否安排系统培训就不受强制性约束。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的培训需求。从合理性和公平性的角度来看，如果调岗涉及到新的工作内容、技能要求或工作流程，公司有义务为员工提供必要的指导和帮助，以确保员工能够胜任新的工作岗位。

从岗位性质和培训必要性角度

1. 岗位性质变化大且培训必要：如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且这种差异需要通过系统培训才能弥补，那么公司未安排系统培训就可能影响员工的工作能力和职业发展。在这种情况下，即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，你也可以与公司沟通，说明培训的必要性，并要求公司安排相应的培训。如果公司拒绝安排，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 岗位性质变化小或培训非必要：如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面差异不大，或者员工已经具备胜任新岗位的能力和技能，那么公司未安排系统培训可能并不会对员工的工作产生太大影响。在这种情况下，公司未安排培训可能并不构成违法行为。

从法律原则和公平合理角度

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果公司调岗后未安排系统培训，导致员工无法胜任新岗位或遭受其他损失，这可能违反了公平合理的原则。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司承担相应的责任，比如提供培训、调整工作岗位或给予经济补偿等。

建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，说明调岗后未安排系统培训对你工作的影响，并要求公司安排相应的培训。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，你可以保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝安排培训且对你的工作产生了较大影响，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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