员工请假一天，工资按照日平均工资乘以出勤天数来算，这种方式在遵循相关法律法规的前提下是合理的。但具体是否合理，还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假类型等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工资计算方式

1. 日平均工资的计算：

   • 日平均工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天。

2. 实际出勤工资的计算：

   • 实际出勤工资 = 日平均工资 × 实际出勤天数。若员工请假一天，则实际出勤天数相应减少一天。

二、请假类型与工资处理

1. 事假：

   • 员工因私事请假，通常是无薪的，即请假当天不支付工资。因此，按照日平均工资乘以实际出勤天数来计算是合理的。

2. 病假：

   • 根据各地规定和劳动合同约定，病假期间可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。此时，工资计算方式可能会有所不同，需按照相关规定执行。

3. 带薪假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这些假期为带薪假期，员工请假期间工资应正常发放。因此，这些假期不应计入请假天数，工资应按照全额支付。

三、法律规定与注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 企业在制定和执行工资计算方式时，必须遵守相关法律法规，确保合法合规，不侵犯员工的合法权益。

2. 合同约定：

   • 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如合同有特别约定，应按合同约定执行。

3. 公平合理原则：

   • 企业在制定工资计算方式时，应遵循公平合理原则，不得随意克扣员工工资。

四、结论

综上所述，员工请假一天，工资按照日平均工资乘以出勤天数来算，在遵循相关法律法规和公司规章制度的前提下是合理的。但具体计算方式还需根据请假类型、合同约定以及法律法规等因素来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。