公司裁员要求去年的防暑降温费退还是不合法的。下面我从法律角度为您详细分析：

法律背景

防暑降温费是用人单位为保障员工在夏季高温条件下健康工作而发放的一项福利费用，它属于员工劳动报酬的一部分。根据相关法律法规，员工有权享受这项福利，且该福利一旦发放，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位无权要求员工退还。

具体分析

1. 防暑降温费的性质：

   • 防暑降温费是员工劳动报酬的组成部分，具有福利性质。
   • 它是对员工在高温环境下工作的补偿和关怀。

2. 用人单位的裁员行为：

   • 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法与员工解除劳动关系的行为。
   • 裁员时，用人单位应依法支付员工经济补偿金等费用，但无权要求员工退还已发放的福利费用。

3. 退还防暑降温费的合法性：

   • 除非有明确的法律规定或双方之间的特别约定，否则用人单位无权要求员工退还已发放的防暑降温费。
   • 在没有法律依据或约定的情况下，要求员工退还防暑降温费是违法的。

法律建议

如果您遇到了公司裁员并要求退还去年防暑降温费的情况，您可以：

• 首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和法律依据。
• 如果公司坚持要求退还，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时要求员工退还去年的防暑降温费是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。