领了防暑降温补贴后辞职，一般不需要退回该补贴。以下从不同角度为你详细分析：

1. 补贴性质角度：防暑降温补贴属于劳动保护费用范畴，是用人单位为保障劳动者在高温环境下作业时的身体健康而发放的专项补贴。其目的是补偿劳动者因高温作业产生的额外支出和身体损耗，具有福利性和补偿性。只要劳动者在发放补贴时符合领取条件（如在高温岗位工作），就依法享有获得该补贴的权利，与后续是否辞职并无直接关联。
2. 法律规定角度：我国现行法律法规并未规定劳动者领取防暑降温补贴后辞职需要退回。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应按照规定向符合条件的劳动者发放防暑降温补贴，这是用人单位的法定义务。劳动者领取补贴是基于其实际工作情况和法律规定，不存在因辞职而需退还的法定情形。
3. 合同约定角度：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对防暑降温补贴的退还问题有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但需要注意的是，用人单位的规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。如果合同或制度中没有相关约定，用人单位要求劳动者退还补贴则缺乏依据。

建议：如果用人单位要求你退还防暑降温补贴，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，你可以拒绝退还，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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