公司防暑降温物品按月发给员工，员工离职时一般不需要退回。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

防暑降温物品通常属于公司为员工提供的一种福利，其目的在于保障员工在夏季高温环境下的健康和工作效率。这类物品的发放，通常并不构成员工与公司之间的借贷或租赁关系，而是作为劳动条件的一部分，由公司单方面提供给员工的。

分析角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了防暑降温物品的发放及离职时的处理方式，那么应当按照约定执行。但通常情况下，这类约定较为少见。

2. 物品性质：

   • 防暑降温物品，如防晒霜、遮阳帽、清凉油等，通常属于消耗品或一次性使用物品。员工在使用过程中，这些物品的价值会逐渐消耗，直至完全丧失。因此，离职时要求员工退回已使用过的防暑降温物品，既不公平也不合理。

3. 公司惯例：

   • 在实践中，大多数公司在员工离职时，并不会要求退回已发放的防暑降温物品。这些物品被视为公司对员工的一种关怀和福利，与员工的工作表现或离职原因无关。

结论

综上所述，公司按月发给员工的防暑降温物品，在员工离职时一般不需要退回。这是因为这些物品通常属于公司为员工提供的福利，且在使用过程中其价值会逐渐消耗。如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，应当按照约定执行。但在大多数情况下，员工离职时无需退回已使用的防暑降温物品。

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