没签劳动合同离职时，能否马上拿到工资取决于具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者离职时都有权要求立即结算工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这进一步强调了用人单位在未签订劳动合同情况下的法律责任。
二、不同情形下的工资支付
正常离职且无争议：
- 如果劳动者按照正常程序办理离职（如试用期提前三日，转正后提前三十日），并完成工作交接等手续，且双方对劳动关系及工资支付无争议，用人单位应当立即结算并支付工资。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，劳动者不仅可以要求立即支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者违法离职或存在争议：
- 如果劳动者未按照规定程序离职，给用人单位造成损失的，虽然用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。然而，双方可能会对工资数额或赔偿责任产生争议，此时可能需要通过法律途径解决。
工资有分歧或恶意拖欠：
- 如双方对工资数额有分歧，或用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。但这些法律程序需要时间，因此劳动者可能无法立即拿到工资。
三、建议与总结
收集证据：
- 为了后续主张工资时有据可依，劳动者应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、银行工资流水账单等。
及时沟通：
- 在劳动关系存续期间或离职时，如遇到工资支付等问题，双方应首先通过友好协商解决。协商时应保持冷静和理智，明确说明工作时长、应得工资数额等，并保留沟通记录。
了解法律程序：
- 劳动者应了解相关的法律程序和维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。
签订劳动合同的重要性：
- 为了避免因未签订劳动合同而产生的纠纷和不确定性，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
综上所述，没签劳动合同离职时能否马上拿到工资取决于具体情况。如果双方无争议且用人单位遵守法律规定，劳动者有可能在离职时立即拿到工资。但如果存在争议或用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。