离法定退休年龄不足十年，单位在一定条件下是不可以随意解聘员工的。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，其中之一便是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这意味着，如果员工在同一单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么单位就不得以无过失性辞退或经济性裁员等理由来解除与该员工的劳动合同。

然而，也需要注意，这一规定并不绝对。如果员工在在职期间出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，那么单位仍然有可能与员工解除劳动关系。

此外，如果单位想要调整员工的工作岗位，也需要遵循相关法律法规的规定，不得随意调岗。如果调岗涉及劳动合同的重大变更，还需要与员工进行协商，并取得员工的同意。

综上所述，离法定退休年龄不足十年的员工，在单位连续工作满十五年的情况下，单位是不能随意解聘的。但这一规定也有其适用的条件和限制，具体还需要根据实际情况来判断。如果您有相关法律问题或疑问，可以直接向我咨询。