幼儿园辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。

1. 合同约定与辞退程序：

   • 员工应首先查看与幼儿园签订的劳动合同，确认合同中关于辞退的相关条款。
   • 若幼儿园以“优胜劣汰”等理由辞退员工，但并未遵循合同约定的辞退程序或条件，那么这种辞退行为可能是不合理的。
   • 员工还需核实辞退程序的合法性，如幼儿园是否提前通知、是否明确说明了辞退理由等。若程序不合法，辞退行为同样可能无效。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，幼儿园可以辞退员工，但需符合法律规定的情形。
   • 若员工存在严重过错，如旷工、挪用资金、严重违反幼儿园规章制度等，幼儿园可单方面解除劳动合同。
   • 若员工无过错，但因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，幼儿园提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 补偿标准：

   • 若员工无过错被辞退，幼儿园需按员工在本单位工作的年限向员工支付经济补偿。
   • 若幼儿园违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，幼儿园辞退员工是否合法，需根据劳动合同、辞退程序以及法律规定来判断。员工在面对辞退时，应积极与幼儿园沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。若协商无果，员工可依据劳动合同中的相关条款，要求幼儿园承担违约责任，支付相应的经济补偿。必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益。