试用期工作几天老板不给工资是不合法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款说明，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者同样享有获得合理工资的权利。

二. 分析

• 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。
• 老板不给试用期工资的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

三. 维权途径 如果劳动者遇到试用期老板不给工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工作记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

四. 注意事项

• 在维权过程中，劳动者应保留好所有能证明自己在试用期工作及工资约定的证据。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

我建议劳动者在遇到试用期老板不给工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径来追讨应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。