您在工作8天后因未发工资而直接离职，需要考虑劳动关系的解除以及工资支付的问题。以下是我的分析：

一. 劳动关系的解除

1. 依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，您因用人单位未发工资而解除劳动合同，符合法律规定。
2. 解除劳动合同的通知：虽然您可以直接因未发工资而离职，但为了避免后续的纠纷，我建议您最好还是向用人单位发出书面的解除劳动合同通知，并说明解除的理由。

二. 工资支付的问题

1. 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您只工作了8天，用人单位也应当支付您这8天的工资。
2. 工资支付的时间：如果用人单位在您离职后仍然未支付工资，您可以在离职后的合理时间内（如一个工资支付周期）向用人单位主张支付。
3. 如用人单位拒绝支付：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

三. 后续行动建议

1. 保留证据：我建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备后续维权之需。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，您不要拖延，及时采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，您因用人单位未发工资而直接离职是符合法律规定的，同时您也有权要求用人单位支付您工作期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。