针对您提出的“工厂随意增加员工影响原有员工收入怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：工厂随意增加员工并影响原有员工收入的行为，可能涉及劳动法中关于工资、福利及员工权益的相关规定。原有员工若认为自己的权益受到侵害，有权依法维护。

接下来，具体分析：

1. 劳动合同约定：

   • 原有员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资、福利及员工数量增加对收入影响的相关约定。
   • 若劳动合同中有明确约定，且工厂的行为违反了约定，员工可以依据劳动合同向工厂提出异议，要求恢复原有待遇或进行补偿。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有权获得与其劳动相适应的工资报酬。
   • 若工厂增加员工导致原有员工的工作量增加，但工资未相应调整，可能构成对劳动法的违反。
   • 原有员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂遵守劳动法规定，保障员工权益。

3. 集体协商与工会作用：

   • 若工厂内有工会，原有员工可以通过工会与工厂进行集体协商，就员工数量增加对收入的影响进行谈判。
   • 工会可以代表员工提出合理的诉求，如要求工厂调整工资结构、提供额外的福利或补偿等。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，原有员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，建议：

• 原有员工在采取任何行动前，应确保充分了解自己的权益和工厂的义务，避免盲目行动导致不必要的法律纠纷。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。