针对您提出的“在公司干5年以上保安签的劳务协议被辞退是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安被公司辞退后是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因。在劳动法律关系中，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司带来重大损失等原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿。这是因为这些行为构成了员工对劳动合同的严重违约，公司有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

然而，如果公司无正当理由就解除与保安的劳动合同，或者辞退理由不符合法律法规或劳动合同的约定，那么这种辞退就属于违法解除。在这种情况下，保安有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在公司工作的年限来确定的，每工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为补偿。因此，对于在公司干了5年以上的保安来说，如果公司合法解除劳动合同，应支付5个月工资作为经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则需要按照这个标准的两倍，即10个月工资支付赔偿金。

在实际操作中，如果保安认为自己被无理辞退，可以先与公司进行协商，尝试达成补偿协议。如果协商无果，保安可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，保安需要准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系、工作年限以及被无理辞退的事实。

综上所述，保安在公司干5年以上后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，公司通常无需支付经济补偿；如果是违法辞退，保安则有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。