关于在校实习生加班费的计算问题，首先我们要明确的是，实习生在实习期间如果加班，是有权利获得加班费的。这是实习生的合法权益，用人单位应当遵守相关法律法规，确保实习生的这一劳动权益得到充分保障。

接下来，我们具体来看加班费的计算方法。根据国家的相关规定，加班费的计算通常依据劳动合同或实习协议的约定，以及国家或地方的相关劳动法规定。一般来说，加班费的计算方式如下：

1. 平时晚上的加班费是本人工资的150%。
2. 双休日的加班费是本人工资的200%。如果用人单位在休息日安排实习生加班，可以选择给实习生安排补休而不支付加班费。但如果不给补休，则需要按照上述标准支付加班费。
3. 国定假日的加班费是本人工资的300%。

需要注意的是，这里提到的“工资”是指实习生的基本工资，也就是实习协议中约定的工资数额。而加班费发放额的关键是工资基数，这个基数通常就是实习生的基本工资。

另外，虽然实习生在实习期间的工资待遇可能相对较低，但根据《劳动合同法》的相关规定，实习生在实习期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于实习期间加班费的计算。

总的来说，实习生在实习期间如果加班，是有权获得加班费的，且加班费的计算方式应依据国家的相关规定和实习协议的约定进行。如果实习生在实习期间遇到权益受损的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。