劳动合同到期后，单位在一定情形下可以终止劳动合同。以下是详细解释：

1. 一般情况下可以终止：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。单位在合同到期时，可以选择不续签，从而单方面终止劳动关系。

2. 特殊情形下需续延：

   • 若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者存在其他法定特殊情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同不能立即终止，而应当续延至这些特殊情形消失时再终止。

3. 经济补偿的支付：

   • 当单位决定不续签劳动合同时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 通知义务：

   • 单位在合同到期时，应提前通知劳动者关于合同到期不续签的决定，以便劳动者有足够时间做出调整和准备。虽然法律未明确规定具体通知期限，但实践中建议单位至少提前一个月进行通知。

综上所述，劳动合同到期后，单位在遵循法律法规的前提下，可以根据实际情况选择是否终止劳动合同。若决定终止，需确保不违反特殊情形的规定，并依法支付经济补偿。若您有更多关于劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。