关于“劳务工满8年终止合同赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置
劳务工满8年终止合同的赔偿标准，主要取决于合同终止的具体原因和情形。若单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无经济补偿；若单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，单位需按工作年限支付经济补偿，8年应支付8个月工资。若单位违法辞退，则需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即16个月工资。
详细解答
单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
- 在这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。因为单位已经提供了维持或提高原合同条件的续签机会，但劳动者选择了拒绝。
单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
- 若单位不续签劳动合同，或者降低原合同条件导致劳动者不续签，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于满8年的劳务工，单位应支付8个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法辞退
- 若单位违反法律规定辞退劳务工，即不属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。
- 对于满8年的劳务工，单位应支付16个月工资作为赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定明确了劳动合同终止和解除的经济补偿标准。
- 合法辞退依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿；依据第四十条、第四十一条辞退，需支付经济补偿金。
- 违法辞退则依据《劳动合同法》的相关规定，需支付赔偿金。
注意事项
- 劳务工在面临合同终止时，应首先了解合同终止的具体原因和情形，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳务工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。