关于员工在公司上班后离职，要求公司偿还借款的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：
结论前置
员工离职后要求公司偿还借款，关键在于借款的性质、借款协议的存在与否以及借款是否与公司业务相关。若借款属于个人与公司之间的正常借贷，且有明确的借款协议，员工有权要求公司按协议偿还。若借款与公司业务相关或存在其他争议，则需进一步分析具体情况。
详细分析
借款性质与借款协议：
- 若员工在职期间，公司因业务需要或个人原因向员工借款，并签订了明确的借款协议，约定了借款金额、还款期限和利息等条款，那么员工离职后，有权根据借款协议要求公司偿还借款。
- 若借款没有签订书面协议，但双方有口头约定或实际履行了借款行为，员工应尽可能收集证据（如转账记录、聊天记录等）来证明借款事实的存在。
借款与公司业务的关系：
- 若借款是公司为了开展业务或解决资金周转问题而向员工借的，且该借款行为与公司业务直接相关，员工在离职后要求偿还借款时，可能需要考虑公司业务状况、借款用途以及双方之前的约定等因素。
- 若借款是个人与公司之间的私人借贷，与公司业务无关，那么员工离职后要求偿还借款的权益将更为明确。
法律途径与建议：
- 员工在离职后要求公司偿还借款时，首先应与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，员工可以收集相关证据（如借款协议、转账记录、聊天记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，员工应明确自己的诉讼请求和事实依据，并积极配合律师或法院的调查和审理工作。
特殊情况说明
- 若借款涉及高额利息或存在其他不合法行为（如高利贷、诈骗等），员工在要求偿还借款时可能面临更复杂的法律问题。此时，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职后要求公司偿还借款的问题，需要根据借款的性质、借款协议的存在与否以及借款与公司业务的关系等因素进行具体分析。若员工有权要求公司偿还借款，应通过与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。