针对您提出的“工厂搬迁签了通知书怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工厂搬迁确实可能对员工产生一定影响，特别是当搬迁导致原劳动合同无法继续履行时。根据相关法律法规，若因工厂搬迁导致员工无法继续在原岗位工作，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 员工在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
2. 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 如果员工工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

此外，对于不愿随迁的员工，除了上述经济补偿外，用人单位可能还需要支付额外的费用，如代通知金等。代通知金的具体数额和支付方式通常会在劳动合同或相关协议中明确。

同时，工厂搬迁还涉及到设备、物资的搬迁费用等问题。这些费用是否纳入赔偿范围，以及具体如何赔偿，需要由工厂与员工进行协商，并根据双方签订的合同条款以及搬迁的具体影响来综合判定。

在协商赔偿时，建议您注意以下几点：

1. 仔细查阅劳动合同：了解劳动合同中关于搬迁和赔偿的相关条款，确保自己的权益得到保障。
2. 与用人单位积极沟通：与用人单位就赔偿问题进行积极沟通，表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁后的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、代通知金以及设备、物资的搬迁费用等。具体赔偿方案需要由工厂与员工进行协商，并根据双方签订的合同条款以及搬迁的具体影响来综合判定。希望以上解答能对您有所帮助。