工厂搬迁太远且没有书面通知的情况下，员工是否有权获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况和法律条款来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
客观情况发生重大变化：
- 工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成了重大影响，这通常被视为“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行。
- 若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬待遇等）达成一致，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
示例：若员工在工厂工作了5年，平均工资为8000元，因工厂搬迁且双方未就变更合同达成一致，工厂决定解除劳动合同，则员工应获得的经济补偿为5×8000=40000元。
二、无需补偿的情况
搬迁影响较小：
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，那么员工因个人原因不愿随迁的，用人单位可能无需支付经济补偿。
协商一致：
- 若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，继续履行劳动合同的，也不涉及赔偿问题。
三、法律程序与注意事项
协商与投诉：
- 若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 无论是协商还是诉讼，劳动者都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知（如有）、协商记录、工资单等，以证明自己的权益和诉求。
书面通知的重要性：
- 虽然用户提到没有书面通知，但书面通知是用人单位在解除或变更劳动合同时应遵循的法定程序。若用人单位未履行书面通知义务，劳动者在维权时可以此作为有力证据。
四、建议与措施
主动沟通：
- 面对工厂搬迁，员工应主动与用人单位沟通，了解搬迁后的具体安排、交通便利性及用人单位提供的补偿措施等，争取达成双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：
- 员工在维护自身权益时，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。
及时维权：
- 若认为自身权益受到侵害，员工应及时通过合法途径维权，避免超过法定时效。
综上所述，工厂搬迁导致的员工赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。员工应积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权；同时，保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。