工厂搬迁在群里通知的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心在于判断工厂搬迁是否构成劳动合同的重大变更，进而确定员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体方式，具体分析如下：

1. 若工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，且员工因此解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工厂搬迁的认定：工厂搬迁若导致员工工作地点发生重大变化，如跨市、跨省搬迁，或者虽在同一城市但距离过远，严重影响员工正常生活和工作安排的，通常可认定为劳动合同的重大变更。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若工厂搬迁不构成劳动合同的重大变更，或员工同意继续履行劳动合同的，则无需支付赔偿

   • 不构成重大变更的情形：若工厂搬迁未导致员工工作地点发生重大变化，如在同一城市内搬迁，且搬迁后工作地点距离原工作地点较近，未对员工正常生活和工作安排造成实质性影响的，通常不认定为劳动合同的重大变更。
   • 员工同意继续履行劳动合同：若员工同意继续履行劳动合同，且工厂未提出解除劳动合同的，则工厂无需支付赔偿。但工厂应与员工就劳动合同的变更进行协商，并签订书面变更协议，明确新的工作地点、工作时间、工资待遇等条款。

3. 工厂未依法支付赔偿的，员工可依法维权

   • 维权途径：若工厂未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工厂搬迁通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。