劳务派遣后转正裁员赔偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体裁员情况（合法或违法）来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员情况下的赔偿金计算
计算依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下可进行经济性裁员，但需遵循法定程序。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小李劳务派遣期间工作1年，转正后工作2年，公司因经济性裁员解雇他。小李的工作年限总计为3年，离职前12个月平均工资为8000元/月。那么，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/月=24000元。
二、违法裁员情况下的赔偿金计算
法律依据：
- 用人单位若违反《劳动合同法》规定，在不符合法定裁员条件或未遵循法定程序的情况下裁减人员，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续以小李为例，若公司在没有法定裁员情形或未遵循法定程序的情况下解雇他，本应获得3个月工资的经济补偿（基于合法裁员情况）。由于是违法裁员，公司应支付的赔偿金为6个月工资，即6×8000元=48000元。
三、劳务派遣转正后的员工裁员赔偿特殊处理
- 对于劳务派遣后转正的员工，在裁员时其赔偿金的计算与其他正式员工一致，均按照上述《劳动合同法》的相关规定执行。
- 无论是劳务派遣期间还是转正后，劳动者的工作年限都应连续计算，用于确定经济补偿或赔偿金的年限。
四、其他注意事项
- 在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位即使在裁员情况下也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，劳务派遣后转正员工的裁员赔偿金计算需严格依据《劳动合同法》的相关规定，并根据合法或违法裁员的不同情况分别处理。用人单位在裁员时应确保遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。